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Notre société est spécialisée dans l’optimisation des charges patronales via le contrat d’apprentissage. Nous accompagnons les entreprises dans la formation de leurs salariés (CDI/CDD) en contrats d’apprentissage, leur permettant d'acquérir un diplôme reconnu par l'État. Notre objectif est de maximiser leurs marges tout en garantissant un revenu net avantageux pour leurs collaborateurs, grâce à une formation qualifiante. En France, les charges patronales augmentent considérablement le coût total d'un salarié pour l'employeur, créant un écart important entre le salaire net perçu par l'employé et le coût réel pour l'entreprise.

La loi stipule qu’un salarié titulaire d’un CDI peut suspendre son contrat, avec l’accord de son employeur, afin de conclure un contrat d’apprentissage (article L. 6222-13 du Code du travail). Ce dispositif offre aux employés la possibilité de mettre en pause leur contrat à durée indéterminée pour entreprendre un nouveau projet professionnel. Ils peuvent ainsi suivre une formation d’une durée de 12, renouvelable, à l’issue de laquelle ils obtiennent un diplôme reconnu par l’État et le ministère de l’Emploi : un titre professionnel ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Le coût de la formation est entièrement pris en charge par les OPCO, les opérateurs de compétences dédiés à l’accompagnement de la formation professionnelle.

La différence entre cdi et cdi apprentissage

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